6月30日，浙商資產(chǎn)研究院召開(kāi)2023年度特聘研究員工作任務(wù)書(shū)簽約儀式暨交流座談會(huì )。浙商資產(chǎn)黨委委員、副董事長(cháng)、首席戰略官，研究院院長(cháng)李傳全出席會(huì )議并講話(huà)。研究院特聘研究員及全體員工參加會(huì )議。

　　李傳全與首批特聘研究員簽訂了年度工作任務(wù)書(shū)。他表示，特聘研究員要從公司的戰略角度出發(fā)，提高站位、主動(dòng)作為、擔當有為，為推動(dòng)浙商資產(chǎn)和研究院的健康發(fā)展作出自己的貢獻。

　　座談會(huì )上，特聘研究員圍繞年度研究課題，針對課題的研究背景、研究意義、預期成果及前期已開(kāi)展的工作情況等進(jìn)行了深入的分享與交流。

　　李傳全充分肯定了特聘研究員在研究方面做出的積極探索和有益嘗試，對課題的研究?jì)r(jià)值和創(chuàng )新點(diǎn)給予高度評價(jià)，并對課題進(jìn)行了一一點(diǎn)評，提出了建設性意見(jiàn)和建議。同時(shí)，李傳全就下一階段如何進(jìn)一步做好特聘研究員工作提出三點(diǎn)希望和要求：一是要充分認識研究的重要性。一方面，通過(guò)研究成果的輸出，可以增強行業(yè)對浙商資產(chǎn)的認可度，提升品牌影響力。另一方面，研究對推進(jìn)浙商資產(chǎn)的戰略發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng )新和管控提升有著(zhù)積極作用，對個(gè)人成長(cháng)也具有重要意義。二是要高質(zhì)量開(kāi)展好研究工作。研究人員除了應當具備飽滿(mǎn)的激情、創(chuàng )新的精神和拋根問(wèn)底的韌性，還應結合行業(yè)的發(fā)展形勢，結合公司的發(fā)展愿景和目標，結合本單位、本部門(mén)的實(shí)際需求，找準研究的切入點(diǎn)。三是要著(zhù)力做好特聘研究員工作。研究院要從待遇、考核、激勵等方面建立和完善配套制度，形成常態(tài)化和長(cháng)效化工作機制，充分調動(dòng)起特聘研究員的積極性與主動(dòng)性。同時(shí)，研究團隊要加大協(xié)同，形成研究合力。他表示，希望以此次座談會(huì )為契機，形成定期交流機制，加強研究成果的推廣和轉化，使研究成果發(fā)揮更大作用。集眾智匯眾力，相信隨著(zhù)研究隊伍的不斷充實(shí)和發(fā)展，研究院必將為浙商資產(chǎn)乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展貢獻更多的智庫力量。

　　作為內部智庫，浙商資產(chǎn)研究院緊緊圍繞浙商資產(chǎn)“十四五”新一輪發(fā)展的總體戰略規劃，提出了打造綜合性開(kāi)放型研究平臺的發(fā)展目標，積極探索構建以研究院為核心、以浙商資產(chǎn)體系為內圈、以行業(yè)專(zhuān)家為外圈的“三圈”研究體系，已于去年完成了首批12名特聘研究員隊伍的組建。