為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊伍結構，公司組織開(kāi)展了公開(kāi)競爭性選拔干部工作，廣大干部員工積極響應，共有84人報名競選。經(jīng)過(guò)資格審查、集中筆試、公開(kāi)面試、組織考察、黨委審定和公示等程序，正式聘任13名部門(mén)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理人選。10月28日，公司黨委組織召開(kāi)公開(kāi)競爭性選拔干部任前集體談話(huà)會(huì )議。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孫建華出席并講話(huà)。他對本次活動(dòng)給與充分肯定，他指出，這次競聘是市場(chǎng)化選人用人的有效實(shí)踐，充分說(shuō)明了公司員工對企業(yè)文化的認同，全面展現了浙商資產(chǎn)人的優(yōu)秀素質(zhì)，基本形成了公平公正的良好競爭氛圍，為公司的改革發(fā)展提供了堅強人才保障。
孫書(shū)記要求，新任職干部要終身學(xué)習、團結創(chuàng )新、合力創(chuàng )業(yè)，不斷提升思想格局和復合型能力，為公司的改革發(fā)展貢獻自己的力量。
一要旗幟鮮明講政治，做到心懷“國之大者”，當好紅色理論的傳承者。在堅守國有企業(yè)“根”和“魂”的前提下，大膽堅持市場(chǎng)化導向，正確理解“市場(chǎng)化不是商業(yè)化，商業(yè)化代替不了市場(chǎng)化”的理念。
二要勤練內功謀發(fā)展，充分發(fā)揮“鯰魚(yú)效應”，當好公司理念的踐行者。作為浙商資產(chǎn)的干部要始終保持一股精氣神，展現特有的“浙商氣質(zhì)”，讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當成為自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的標簽。
三要擔當作為強情懷，不斷增強“本領(lǐng)意識”，當好改革創(chuàng )新的參與者。樹(shù)立起“事業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)就是事業(yè)”的情懷，一心一意干好浙商資產(chǎn)的事業(yè)，千方百計做大浙商資產(chǎn)這個(gè)企業(yè)。
四要嚴守紀律講規矩，堅決維護“風(fēng)清氣正”，當好政治生態(tài)的推動(dòng)者。秉持“員工就是企業(yè)，企業(yè)就是員工”的理念，仔細算好“三筆賬”，始終堅持“三原則”,守好底線(xiàn)、不踩紅線(xiàn)、不碰高壓線(xiàn)。
黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李偉達主持會(huì )議，他表示此次競聘體現了公司黨委重才、愛(ài)才、惜才、用才的情懷和氣度，詮釋了“四個(gè)好”人才工作文化，要求大家深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )孫建華書(shū)記的講話(huà)精神，貫徹落實(shí)好具體要求，希望大家對自己的表態(tài)負責，對自己的承諾負責，對自己的未來(lái)負責，嚴守紀律、廉潔從業(yè)，做一個(gè)忠誠、擔當、務(wù)實(shí)、干凈的浙商資產(chǎn)人。
會(huì )上，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席陳霖宣讀黨委任命文件，賀俊瑛、金峰、呂增等3名新提任干部代表作了表態(tài)發(fā)言。
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